No dia 01/12/2025, nosso Sindicato protocolou na Prefeitura do Município de Guaíra, o requerimento de reajustes da categoria, bem como a Pauta de Reivindicações dos Servidores para o ano 2026.
A Pauta de Reivindicações é composta por apenas 08 (oito) itens para serem discutidos entre o Prefeito Junão e a Diretoria do Sindicato.
Confiram os ITENS DA PAUTA 2026:
1). REAJUSTE DE 15% – Para elaboração do pedido de Reajuste de 15% foram levados em consideração três fatores: capacidade econômica do Município, necessidade dos servidores e as promessas de campanha da atual gestão;
2). REAJUSTE DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO, PASSANDO DE R$ 900,00 PARA R$ 1.200,00 – Para o reajuste do auxílio-alimentação também foram levados em consideração 3 fatores: o primeiro foi discutido na Audiência Pública da qual nosso Sindicato foi participante, onde tanto o advogado da Câmara Municipal, quanto os vereadores concordaram que o auxílio-alimentação não entra nas despesas com pessoal, o segundo fator é que O PREFEITO JUNÃO NÃO REAJUSTOU o auxílio-alimentação em 2025, deixando os servidores com reajuste ZERO, o terceiro fator é que a Cesta Básica do Estado de São Paulo foi o índice utilizado na criação do auxílio, e nosso auxílio ficou defasado devido à irresponsabilidade dos gestores;
3). REAJUSTE DO AUXÍLIO SAÚDE – O auxílio-saúde é reajustado pela Lei 3116/2022, contudo o Prefeito pode, além de conceder o reajuste, mandar um Projeto de Lei para a Câmara Municipal visando a alteração do valor base, melhorando assim, a saúde do servidor;
4). CRIAÇÃO DO AUXÍLIO NUTRICIONAL PARA OS SERVIDORES INATIVOS – Ao se aposentar, nós servidores, perdemos esse benefício, justamente quando mais se precisa dele. A criação de um auxílio-nutricional permitirá que o servidor aposentado possa ter acesso a alimentos saudáveis e suplementos alimentares na melhor idade;
5). MELHORIA DO TRANSPORTE COLETIVO DOS SERVIDORES – Atualmente, o servidor é obrigado a ir e voltar do trabalho a pé, ou com veículo próprio. A Prefeitura é um dos únicos empregadores que não possuem transporte coletivo digno para seus funcionários. Até existem alguns veículos que transportam servidores, mas estão em péssimo estado de conservação e vêm oferecendo risco aos passageiros;
6). OFERECIMENTO DE EPI´s E UNIFORMES ADEQUADOS – PREFEITURA E DEÁGUA não possuem CIPA, nem SESMT. Nossos servidores estão constantemente expostos a riscos e doenças ocupacionais. A utilização de EPI´s e UNIFORMES adequados minimizam os riscos com acidentes e contaminações. O servidor não pode continuar a se ferir e se contaminar por falta de equipamentos;
7). CRIAÇÃO DO NÍVEL IV COM 5 ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO NA CARREIRA – Atualmente nosso Plano de Carreira possui um quadro com 3 níveis e 4 estágios de evolução, contudo, o tempo de serviço para aposentadoria aumentou e a tabela continuou estática. A criação de outro nível e mais estágios de evolução são indispensáveis para o crescimento profissional dos servidores públicos municipais;
8). AQUISIÇÃO DE BANHEIROS QUÍMICOS PARA SERVIDORES OPERACIONAIS – Muitos servidores que atuam no Setor de Limpeza e Parques e Jardins realizam serviços em áreas periféricas da cidade, como trevos, praças, rotatórias, canteiros, parques e acostamentos de estradas municipais. Além disso, atualmente, temos várias servidoras do sexo feminino que trabalham nessas áreas. Esses servidores são obrigados a fazerem suas necessidades no mato, e muitas vezes, são obrigados a pedir para utilizar banheiros em empresas, o que às vezes lhes é negado. A aquisição de banheiros químicos diminuirá essa humilhação imposta aos nossos servidores.
Clique para ver o documento oficial: PAUTA REIVINDICACOES 2026
